潍坊劳务派遣公司的派遣工作流程详细介绍

　　潍坊劳务派遣公司主要能够给大家带来方便，在招人和找工作上方便了企业也方便了大家，所以潍坊劳务派遣公司十分的有必要，今天主要给大家介绍一下劳务派遣的流程，希望大家耐心浏览。

一、人员招聘：

　　此项工作的目的是为用工单位提供人员需求解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

　　1.根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

　　2.通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

　　3.需要到外地引进的劳动力资源由金创业与客户协商招聘事宜。

　　4.根据用工单位情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

　　5.根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用工单位对人员素质测评。

　　6.我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候选人。

二、用工单位面试、录用：

　　由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用人单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

三、签订《劳动合同》、《劳务协议》：

　　1.依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位，使其成为金创业的正式员工，再由我们派遣到贵司工作，明确了劳动关系。

　　2、作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。

四、统一管理人事档案：

　　为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

　　1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。

　　2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

　　3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。

　　4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

　　5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

五、社会保险：

　　依照劳动和社会保障部门 "用人单位要为员工缴纳社会保险"的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

　　1、每月由用工单位支付当月社会保险所需费用。

　　2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

　　3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

　　5、应单位要求代交住房公积金。

　　6、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

六、代发工资：

　　根据用工单位月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

七、定期和不定期培训：

　　我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员岗前进行相应的培训。如：仪容仪表、行为规范、企业规章、消防安全、基本作业技能等。

　　对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合用工单位的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

八、根据用人单位的需求，参与用人单位人力资源管理：

　　管理食宿、人员技能效率培训、人员状态调查、员工沟通、素质提高等

九、劳动事务咨询服务：

　　我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动、人事、社保政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

　　以上就是潍坊劳务派遣公司带给大家的流程，这几点大家一定要牢记在心，保证劳务派遣的顺利。