潍坊劳务派遣为您解读人员的接收及应对

　　劳务派遣人员的选择具有一定的难度性，如何选到可用的人才，是企业和劳务派遣机构共同关注的问题。今天潍坊劳务派遣为您解读一下劳务派遣人员的接收与应对方面的内容。

　　施工企业对人员的技能有特殊要求的岗位，进行校企合作，定向培养的方法比较合适。举个例子，有些企业岗位如试验检测员、测量、机械操作人员，这些岗位需要一定的专业技能才能胜任。公司就可以和师资力量强、社会声誉好的一个高职院校进行校企合作，学校负责为企业培养高质量的技术人才，企业负责人才的接收并为人才的培养提供相应的便利条件，比如提供实习机会、减免部分学费等方式。这个校企合作的过程，培养了学生的技能，也使得学生对企业的工作内容有所了解，还有一个好处是提供了就业机会，只要专业技能达到标准，毕业就不必为工作烦扰。

　　拓宽劳务派遣人员的引进渠道的方式有很多种，以上校企合作定向培养是比较常见的一种。除此之外，还有两种渠道。一种就是企业可以直接招用临时工。有一些项目是阶段性的，根据工作需要，可以招用一些有学历的临时工，对于表现出色的，可以经项目推荐，人力资源部审核，公司批准，委托劳务派遣公司办理劳务派遣。另一种方法更简单有效，就是直接委托劳务派遣公司面向社会招聘，办理劳务派遣手续。可以为企业提供优秀人才，也可以为企业解决很多繁琐的工作，是不错而且有效的选择。

　　潍坊光耀千秋人力资源有限公司是潍坊地区出色的劳务派遣机构，具有综合性、专业化等多项优势，欢迎广大人才和用工企业联系我们洽谈合作。