潍坊劳务派遣中要注意和了解的问题

　　潍坊劳务派遣在使用的时候有很多的规定和需要了解的细节，具体有哪些需要了解和认识的问题呢？下面给大家详细的介绍一下。

　　劳务派遣单位能够依法与被派遣劳动者商定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能商定一次试用期。

　　劳务派遣单位也是用人单位，而用工单位虽是实践的用人单位，却不能与劳动者构成劳动关系。所以在劳务派遣中，不论劳动者被派遣至哪家企业，同一派遣单位与同一劳动者之间只能商定一次试用期。这是根据《劳动合同法》的规则得出的必然结果。

　　问题是，用工单位能与派遣公司商定试岗期吗？试岗不合格，能退回吗？依据《规则》中的退回机制来看，似乎这种做法会面临一些障碍。因而，提示广阔用工单位留意，在承受派遣员工时，需确认分明，派遣公司能否能够与该员工商定试用期，以免带来不用要的费事。

派遣协议条款更细化

　　劳务派遣协议应当载明下列内容：

　　（一）派遣的工作岗位称号和岗位性质；

　　（二）工作地点；

　　（三）派遣人员数量和派遣期限；

　　关于劳务派遣协议的必备条款，《劳动合同法》中本就有相应论述，而此次《规则》予以了进一步的细化。

　　依据规则，以后在劳务派遣协议中（普通是在附件《增减员表》中表现）应当明白岗位性质和派遣数量，而这两项在以往的操作中，鲜有单位明白。所谓“岗位性质”，即指“暂时性”、“辅助性”以及“替代性”岗位；派遣数量，普通针对同一批次的数量，当然，最好同时注明总数量，以便双方核对。

　　另外，有些内容虽不属于法定的必备条款，但为了防止双方的了解分歧及纠葛，理应在劳务派遣协议中呈现，它们触及：派遣公司的义务（详细可参看《规则》第八条）、用工单位的义务（详细可参看《劳动合同法》第六十二条、第六十三条以及《规则》第九条）、员工辞职时的告知义务、派遣机构法人实体灭失时的人员安顿问题、派遣机构无行政答应时的处置问题等。

派遣公司义务更详细

　　劳务派遣单位应当对被派遣劳动者实行下列义务：

　　（一）照实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规则的事项、应恪守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

　　（二）树立培训制度，对被派遣劳动者停止上岗学问、平安教育培训；

　　（三）依照国度规则和劳务派遣协议商定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

　　《劳动合同法》中对用工单位的义务停止了明白，但对派遣公司的义务却并未细致罗列。此次《规则》对此停止了补偿，细致罗列了派遣公司的各项义务。

　　在这些义务中，需求提及的是：

　　1.树立培训制度，对被派遣劳动者停止上岗学问、平安教育培训。这在理论中并不常见，很多派遣机构并无相应的培训制度，反而更多的是由用工单位在停止岗前培训，这跟我国劳务派遣多为逆向派遣的理想是有很大关系。

　　2.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。这一义务自身并无特别大的问题，关键是此次《规则》提及“相关待遇”，这无疑是扩展了派遣公司的义务范围，关于除劳动报酬以外的法定待遇、商定待遇，派遣公司也有支付义务。只不过，假如没有支付，不论是派遣公司与用工单位协商不付，还是派遣公司双方决议不付，员工能否能够直接向派遣公司主张权益，这在目前相关法律法规中并无明白，存在一定不肯定性，无疑会给大家带来更大的隐患。

　　3.依法为被派遣劳动者交纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这是为了后面跨地域劳务派遣的社会保险问题做铺垫的。

　　理论中，很多派遣公司所了解的“依商定和用工单位指示办事即可”这一观念急需修正，“国度规则”将比“商定”和“用工单位指示”愈加重要。当然，不难预见，由于市场竞争的需求，很多派遣公司肯定还是会优先思索“商定”和“用工单位指示”的。

用工单位的义务不可逃避

　　用工单位应当依照劳动合同法第六十二条规则，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

　　《规则》关于用工单位的义务，重点强调了“同工同酬”。此前，网络曾一度热议“同工同酬”只含工资不含社保和福利。最终《规则》的表述为“岗位相关的福利待遇”，由此可见，用工单位除了要提供相同的劳动报酬分配方法，还要提供相同的与工作岗位相关的福利待遇。

　　乍一看《规则》的表述，似乎对劳动者更为有利，毕竟是将“福利待遇”归入了同工同酬的思索范围。但是，认真剖析就会发现，这里实践上还是有一个悬而未决的问题：何谓“岗位相关的福利待遇”？例如，补充公积金、企业年金能否属于岗位相关的福利待遇？关于很多公司来讲，这实践上是不与岗位相关的，而是具有普遍性的。关于这些福利待遇，不给予派遣员工享用，违背《劳动合同法》和《规则》的相关条款吗？从字面意义来了解，显然是不违背的。但若如此了解，又显然不具有公平性。

　　因而，用工单位还是要对一切的福利制度停止梳理，扫除跟身份挂钩的福利待遇，而尽量以其他更为合理的要素与福利挂钩，例如技艺、绩效等。

劳务派遣员工受伤或职业病

　　在劳务派遣的三角关系中，由于与劳动者实际构成劳动关系的还是劳务派遣单位，所以发生工伤后，工伤责任的承担者只能是劳务派遣单位。当然，由于实际用工的还是用工单位，所以对于工伤的调查核实、提供职业病认定的相关资料等工作仍离不开用工单位的协助，最终责任的承担，派遣公司往往也会通过劳务派遣协议约定由用工单位承担，因此，劳务派遣单位扮演的更多的还是处理手续性事务的角色。

　　这就要提醒广大用工单位，要加强两方面的工作：

　　1、劳务派遣合作协议中，对处理工伤、职业病员工过程中，派遣公司与用工单位的各自义务应当予以明确，对于违约者的违约责任同样需要明确，以免出现分歧；

　　2、实际操作中，对劳务派遣公司的社保缴纳进行监管，避免因派遣公司不交社保而给大家带来风险的情况出现。

　　以上就是潍坊劳务派遣中需要了解和认识到的知识，在劳务派遣中一定要了解。