当发生劳动纠纷后，潍坊劳务派遣公司如何做

　　在劳务派遣的过程中，最让人担心的是劳动纠纷的事情，不管是所谓的侵权还是应有的权益没有享受或者是出现工伤找不到可以报销的一方等等，都是一些常见的劳动纠纷事情，那么当发生这样的劳动纠纷之后，作为潍坊劳务派遣公司该如何来做，才能保证派遣员工的人身权益呢？

　　根据潍坊光耀千秋人力资源有限公司的顾问律师介绍说，在实际工作中派遣员工并没有与实际所在的用工单位签订合同，但是这样也并不是意味着他们的权益会失去保障，相反的来说，派遣机构会给予他们最大的保障。而当发生劳动纠纷之后，作为第三方的派遣机构会在第一时间内代表所派遣的员工跟用人单位来协商解决，而且会在最大的范围内争取最大限度的保证他们的合法权益。除此之外，在新颁布的劳动合同法中也设定了维护派遣员工的法律权益的条款，而且也对派遣机构作出明文规定。这说明国家从法律上来将派遣员工的合法权益维护放在第一位。当然了，还是提醒广大的派遣员工们，在选择劳务公司的时候，一定要选择正规的公司，最好是成立时间在3年以上的公司，这样的公司无论是在运营模式上，还是相关事情的处理上都很有经验，切不会容易出现倒闭的情况。