劳务派遣中用工单位的责任是什么

　　在劳务派遣中主要是三方之间相互签订合同，形成制约关系，那么在这种派遣的方式中用工方单位应该需要承担的责任是什么呢？

　　责任一：使用派遣工的开始，需要及时将劳动者的相关情况向有关的人力部门进行报备，将劳动者在本单位的工作作为管理工作的其中一项。

　　责任二：针对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

　　责任三：当劳动者到达用工单位之后，需要将劳动者的工作要求和相关的劳动报酬，以及需要支付的加班费和绩效奖金等全部告知明白，在该单位工作期间，对于从事同种工作的派遣劳动者和非派遣工必须要实行同工同酬的原则，且适用相同的工资福利制度。总之一句话，非派遣的劳动者所能够享受的权益，作为派遣劳动者必须也能享受。

　　责任四：提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

　　责任五：用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

　　即便是派遣的劳动者来单位工作，也是应该有权利来享受单位所提供的一切相关福利制度，这是在《劳动合同法》中规定的。