出现工伤劳务派遣工该找谁？

　　社会中悄然兴起一种特殊的用工形式——劳务派遣工，这种工作形式是由派遣单位将工作人派往用工单位进行工作，签署的劳动合同也是派遣单位和用工单位签订的，仿佛这样与派遣工之间没有任何的关系，但是实际上派遣工对于自己拥有的劳动权益一无所知，尤其是当出现工伤之后，到底该找谁负责都很难办，派遣工权益没法得到正常的维护。最近这样的事情时常发生。

　　南方一名三十左右的工人，贾某通过劳务派遣在一家机械加工企业工作，然而今年年初，在生产过程中遭遇到事故，出现了右手手臂骨折，随后单位立刻送去医院治疗，在医院治疗近一个月左右的时间，花费近一万元。

　　在出院的第一天，贾某就找到了所在的机械加工单位，申请工伤，请求赔偿，但是这家用人单位却说，他不是本单位的人，无法享受公司提供的福利。贾某这才想起来，当初跟用工单位并没有签订合用，相互之家没有约束，另外签订合同的却是派遣公司和用人单位，他从头到尾都不知道，而且对于自己该享受何种权益也不清楚。

　　当贾某抱着希望找到派遣公司之后，公司的负责人却对他说，他们当初签订的合同中没有标明工伤的负责方归属权，按理说出现工伤该属于用工单位来负责。就这样在需要谁来负责的问题上，相互之间一直在互相推脱，直到现在也没有解决。

　　就这个问题，小编咨询了潍坊的一家律师事务所的律师，该律师认为，按照我国的《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。而根据合同的要求，应当是派遣单位为贾某缴纳一定的工伤保险，而这笔钱则从工伤保险中支付。如果没有缴纳保险，应该双方来承担这个责任。