潍坊劳务派遣中职员侵权的处理方式

　　劳务派遣作为一种特殊的用工形式，一直在社会上存在，即便是有相关的法律文件做规范，相互之间还需要签订合同，但是仍然有存在某些单位采用擦边球的方式，出现职员侵权的现象是经常存在的，而在潍坊劳务派遣公司中面对这样的情况他们是如何来处理的呢？

　　在劳务派遣开始的时候都是签订合同的，用工单位的人都必须提供相应的工资、福利、社会保险灯福利给派遣机构，然后派遣机构再支付给员工，并且为员工办理社会保险登记和缴费等事项。这样做的主要目的是为了保护派遣工人的福利，不能将派遣工人跟普通工人区别对待，否则长此以往容易在社会上形成不良的社会风气，这样也不利于劳务派遣用工形式的继续发展。

　　《侵权责任法》第34条第2款：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。本条款是关于劳务派遣单位、用工单位责任的规定。也就是说，当出现侵权的时候，主要看过错在谁，就由谁来负主要的责任。因为这种用工形式与一般的用工形式之间有些区别，所以在处理有关责任的事情上，最好是做好提前的合同上的规定，防止在处理过程中有任何一方耍赖，那么最终受到伤害的只能是派遣员工。