潍坊劳务派遣工作服务内容

　　劳务派遣作为一种特殊的用工形式在社会上存在，主要的原因是因为一方面可以解决用工单位寻找合适人才的难度，将人力资源的工作外包出来一部分，人力资源就可以有更多的时间和精力来为企业的发展制定计划，另外一方面则是解决待就业人员的找工作难的事情，为广大的待就业者提供更多可以选择用工单位的机会，可以说是为社会的发展创造一种良好的用工环境。那么具体的潍坊劳务派遣公司工作内容如下。

　　1、人员招聘  

　　派遣公司建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，不断输送高质量专业化员工。还可以根据用人单位的特色要求进行人员招聘、录用、岗前培训等，主要目的就是在于为企业提供更多可选的优秀人才。

    2、员工体检  

　　根据用工单位的需要，组织新入职员工体检、在职员工体检，充分解决企业在这方面的繁琐事情。  

    3、签订合同  

　　签订《劳务派遣合协议》、《劳动合同》、《劳务协议》、《岗位责任书》：明确用工单位、派遣员工以及天通人和公司三者之间的法律关系、权利和义务，通过各种正规合同，解决三者之间有关利益和权利的问题，防止出现问题无法解决。  

     4、档案管理  

　　包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等，将每一名入职的员工相关信息进行整理保存。  

     5、福利保障  

　　为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等，虽然派遣员工与正规员工之间有区别，但是在享受权利和利益方面是没有区别的。  

     6、代发工资  

　　根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用，代发工资服务采用全程软件处理，使薪酬发放更加公平透明，切实保护员工的工资利益。  

     7、劳动纠纷  

　　提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁，将员工的利益损失争取降到最低。