劳务派遣中不可忽视的优势

　　作为一种特殊的用工形式，劳务派遣在社会中的地位是很重要的，它往往对于社会中的弱势位置的人才群体而言，更加具有特殊的意义，可以快速解决他们在找工作中的各种难题。劳务派遣的存在有着不可忽视的优势。

　　“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出。工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

　　用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

　　这样我们很容易发现，在社会中，这种特殊的形式很大程度上方便了企业的各种管理，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等。全部由人才的派遣机构负责。企业人力资源可以有更多的时间来处理公司的事务，为公司的发展做出更好的规划。