企业在劳务派遣中应注意三点

　　以前的劳务派遣因为没有正规的法律文件，导致派遣工作中频繁出现事故，如今的劳务派遣法律关系受《劳动法》相关法律法规调整，双方约定不得突破法律强制性规定，尤其是企业，在派遣过程中一定要注意三点。

　　（一）派遣单位应具备劳务派遣资质

　　派遣单位不具备劳务派遣资质可能导致合同无效，企业与被派遣人员之间将会成立事实劳动关系，建议签订合同时注意审查派遣单位资质及其有效期。

　　（二）合同中应明确劳务派遣费用构成方式及损害责任的承担方式

　　依据《劳动合同法》规定，实际用工单位与劳务派遣单位任何一方违反劳动法律法规规定，给劳动者造成损害的，应承担连带责任。因此，签订劳务派遣合同时应注意以下两点：

　　1、劳务派遣合同中应明确约定派遣人员数量及名单，显示派遣费用中工资、社保费用及管理费用的具体金额，企业应按劳动法标准足额及时支付，确保自身不违法；被派遣人员更换时，应及时递补派遣名单。

　　2、劳务派遣合同中还应明确约定，“若因劳务派遣单位违反法律规定损害被派遣劳动者权益的，应由劳务派遣单位承担全部责任；若因此给用工单位造成损失的，用工单位有权向劳务派遣单位追偿。”

　　（三）安全作业条件

　　企业应确保劳动场所不存在安全隐患，劳动设施、设备符合安全标准，并提供必须的劳动保护用品。

　　当然以上三点还是仅供参考，碰到具体问题还应该具体分析，以防在签订合同之后或者发生纠纷之后不容易处理。