白领阶级占据劳务派遣的一部分

　　传统的劳务派遣工作者基本都是农民工、下岗工人、城镇失业人员等文化素质较低的人群，如今，随着经济形态的变化发展，劳务派遣的群体也逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸，大量的白领阶层成为劳务派遣中的一员，尤其是在一些国企和事业单位中，劳务派遣基本占据三分之一的人员，而其中的不公平待遇也屡见不鲜。

　　经过调查发现，在一些白领单位中，派遣工与正式员工之间存在很明显的待遇差别，虽然是工作内容都是一样的，但是工作待遇有天壤之差，每个月的工资比较低，年终奖仅仅是所谓意思一下，另外就是公积金上，差距可以达到上千元。

　　这是因为由于跟派遣工之间没有一个直接的劳动关系，这个时候如果出现工伤、像出现说无固定期限劳动合同等等一系列的问题跟它是没有什么关系的，它的用工风险降低了很大。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，某些被派遣人员处于“两不管”的状态而权益受到侵害。

　“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

　　正是这样的特殊性，才造成相互之间存在如此大的不公平待遇，今后中想要改变这样的待遇，还是需要从根本上来解决的。