劳务派遣对员工的好处

　　设立劳务派遣目的就是为了促进社会就业，为社会建立一种良好的就业环境，保证企业和就业者之间的平衡，有利于社会稳步发展。大家都知道对企业而言可以减少更多的精力来管理员工，领导人可以将更多的精力放在企业管理上，那么对于员工而言会有什么好处呢？

　　1、更多选择就业机会

　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。

　　2、更好保障合法权益

　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。

　　3、更能发挥个人才能

　　个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

　　4、按时足额发放工资。

　　劳务派遣公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。这是国家对于公司的约束，同时也是为了保护员工的权益。