劳务派遣工在企业中要注意的问题

　　劳务派遣工在企业中工作要注意一些话不能随便说，为什么呢？下面为您介绍。

　　我在一家国有企业做中层管理，劳务派遣制员工占员工总数的60%。我管辖的部门中不少相同的岗位既有聘用合同制员工在做，也有劳务派遣制员工在做。

　　最近部门接了业务大单，各岗位都在加班加点赶任务。由于体制原因，聘用合同工有少许补贴，但是劳务派遣工却享受不到福利，因此抱怨连天：“我们跟聘用合同工干一样的活，薪水却拿的不一样”。我也很无奈，毕竟……带着这类话我去请示高层领导，表明薪水补贴应适当向劳务派遣工倾斜。

　　领导听了面露愠色，厉声说道：“第一，我们是用工单位，跟派遣公司是签了用工合同的，也明确了关于劳务纠纷的各种合同条款。劳务派遣工的这些抱怨不必理会，他们要抱怨就去派遣公司抱怨。第二，派遣工的学历水平跟我们单位聘用工的学历水平都差一截，他们凭什么提这种无理要求？第三，把那些既抱怨又不好好干活的劳务派遣工统计出来，通过考核手段辞退返回派遣公司。”领导最后说，他们不想干，其他派遣工还排着队进来工作。我知道领导要拿这部分人杀鸡儆猴了！

　　这就是职场人生的残酷，出身不同，所受的待遇也不同。劳务派遣工跟用工单位没有劳动合同关系，在跟用工单位讨价还价的时候完全处于劣势。如果频频抱怨“自己受的待遇和聘用制员工的待遇差距大”，势必会影响用工单位的士气，遭到用工单位辞退是必然的。

　　记住，职场中有些话不是想说就能说的，触动了领导的利益，后果很严重！