劳务外包中如何来处理员工关系

　　劳务外包就是将企业中一些工作工序外包给其他的企业团队，通过外包的形式来将本企业中的工作效率有所提高，同时也是将企业的生产成本有所降低，间接的从中间来获得高额的利润。而这种劳务外包中最容易出现的一个问题就是外包中的员工关系的处理问题，很多外包出去的员工最容易在工作中产生一种被排斥的感觉，作为一家劳务外包的公劳务外包中如何来处理员工关系,公司必须要将工作中出现的这种问题正确处理好。

　　想要让员工有归属感的前提是，首先要确定他们是公司的员工，所以在处理这一点上，是公司跟每一名员工都签订正式的劳动合同，建立每个员工的档案，定期对他们进行工作中情况的访问，将他们遇到的问题，或者工作中受到的不公平待遇等等，在第一时间内快速解决，目的就是让他们充分感受到，他们在这个集体中也是有家的，他们也是有人来关心的。同时对于一些员工在工作中应该享受的福利待遇，我们也是按照公司规定定期发放，一切工作的根本就是将员工该享受的权利和利益都顾忌到，这样，员工既感受到公司在真正的关心自己，又同时享受到正常员工的待遇，在平时的工作中才会更加认真努力。

　　不管在外包员工还是公司中的正常工作员工，他们都应该有权利享受自己应有的利益，这是国家规定的，任何人都不应该剥夺他们这种权利。