潍坊劳务外包制度充分保证员工的权益

　　潍坊劳务外包制度是顺应社会发展形成的，它的存在不仅能解决企业的很多问题，也能帮助待就业者解决很多问题，尤其三方相互之间形成监督的模式，能够充分保障员工的权益不受伤害。

　　1、实现员工权益双重保障

　　劳务外包改变传统的“一对一”用工模式，在三方之间建立有效的监督模式，如果任何一方违反规定或者出现有损员工权益的行为，都有权终止合同的继续履行。

　　2、更为专业、规范的管理

　　我公司拥有资深的人力资源管理专家，熟悉法规，有丰富的人事处理经验，确保员工关系地有效管理；在派遣管理上采用分行业管理，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。

　　3、提供全面的服务

　　公司的管理涉及人力资源管理各个领域，法律事务部为员工提供最新、最全的法律事务咨询；培训中心可以为员工提供职业所需的培训，提升自我价值；项目策划部为员工进行职业生涯规划，使员工对自身有客观、全面的了解，实现人职匹配。

　　4、实施有效的沟通

　　当员工与用人单位发生争议，我公司以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。

　　5、保障薪酬福利

　　员工社会保险通过社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇；员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。

　　6、扩大就业机会

　　员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，我公司与多家企业建立合作关系，可以为员工提供就业平台。

　　不管是企业还是员工，都同样为企业社会的发展贡献自己的一份力量，双方之间谁也不能出现歧视谁或者谁的权益不受重视之类的事情，建立完善的监督机制就是为了防止这样的事情的发生，虽然现在社会已经很少有这样的事情，但是难免会出现，这也是为了保护三者之间权益的唯一保障方式。