又是一年毕业季，招工难再次上演

　　不知不觉时间已经来到了7月底，高校的毕业生早已经走出校园，开始踏进社会，现在社会上到处都是大学生在找工作，但是同样的情况，用人单位也是在翘首企盼着应聘人员的到来。历史上的招工难的戏再一次上演。

　　出现招工难的现象已经不是第一次了，几乎在每年的毕业季都会出现这样的情况，主要原因不是用人单位要求苛刻，而是多数的毕业生，要求普遍太高。对于刚毕业的学生来说很多人都没有摆正心态，认为自己是大学生，工资应该在几千以上，但是从来没有考虑过自己的水平或者自己当地所处的整体工资水平。用人单位虽然也是急需要员工，但是对于刚毕业的学生的要求也是有的，有时候专业对口是很多企业要求的其中一点，虽然经验能力上可能欠缺一点，但是起码专业知识上还是有的，相信经过一段时间的培养很快能够胜任工作岗位的。

　　但是多数的学生还是面对这么多的工作陷入选择难的境地，有一部分人认为“刚从大学出来，缺少社会经验，有工作就先干着吧。”而另一部分人则认为，“家里花了那么多钱和精力，供我们读书这么多年，毕了业找个工作，工资可不能太低。”面对这样的问题，一些高校的就业指导老师给出建议“可以选择先就业后择业”。在科学技术日新月异的今天，经济社会发展的事实越来越证明，一个人不一定终生从事一种职业。因此，具有高附加值的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，可以先就业，积累经验，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。并且，父母培养了孩子二十多年，现在大学毕业了理应要自己养活自己，首先解决自己的温饱问题。

　　工作单位很多，难就难在很多学生无法放弃自己的一些硬性标准，其实有时候稍微的降低自己的一些标准，工作还是很好找的。