劳务派遣中企业怎样可以避免法律问题

　　劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视，应当采取积极有效的措施予以解决。 

　　为保障劳务型公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面影响，有必要对劳务公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。从劳务派遣公司的运转情况来看，山东光耀千秋人力资源有限公司针对目前存在的法律风险，做出如下的总结：

　　1、劳务派遣制用工招聘过程中的法律风险。

　　（1）如何制作劳务派遣制招聘简章？

　　（2）可以招用与其他单位存在劳动关系的员工吗？

　　2、如何制作《劳务派遣协议书》及法律风险预防

　　（1）《劳务派遣协议书》应包含那些必备条款？

　　（2） 如何约定劳务派遣员工的退回条件？

　　3、派遣员工上岗后劳务公司的法律风险

　　（1）如何依据现行《劳动合同法》及《实施条例》建立健全《劳务派遣员工管理规范》？

　　（2）如何约束派遣员工不辞而别、自动离职？

　　4、签定《劳动合同书》过程中的法律风险

　　（1）劳务派遣制《劳动合同书》应具备那些必备条款？

　　（2）劳务派遣制《劳动合同书》的期限必须要签定两年吗？

　　当然了，这次总结的肯定不全面，各个公司之间还存在差距，而且有些公司在实际操作中，同样的一件事情，处理方法也有不同，只希望这次的总结可以给大家带来帮助，方便大家以后的工作。