劳务派遣中同工不同酬的问题急需解决

　　作为一种特殊的用工形式，劳务派遣存在社会中已经很长时间了，原本设立的时候是希望可以快速解决企业招聘难，以及待就业者找工作难的状况，虽然这种状况有所缓解，但是在实际工作中同工不同酬，福利打折扣的现象时有发生。

　　从市场调查情况来看，劳务派遣工与正式工收入差距少则30%，多则达4倍、5倍，这种现象几乎成了普遍存在的了。正式工有年终奖、住房补贴等福利津贴，而劳务派遣工没有。从社会保险的购买率来看，劳务派遣工工伤保险购买率仅为60%，生育保险、失业保险、住房公积金购买率不足一半。在工作中被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，但是享受的福利却很少，很多人开始呼吁这种用工形式应该有所改变，需要来维护派遣工的福利。

　　长此以往下去，这样的用工环境将变质，所以这样的问题应该急需要解决，从实际中来保护他们的权益。