劳务派遣单位的入门门槛要提高

　　成立劳务派遣公司最初的目的就是为了，解决用工单位招聘难，和失业者找工作难的情况，帮助双方之间建立一座桥梁，为社会创造一个好的就业环境，但是现在很多公司在经济利益的驱使下，经常性的会出现一些违规操作，劳务派遣行业无序竞争、劳务派遣工的合法权益受侵害等问题也越来越突出，出现普遍的情况是，付出了同样的劳动，却得不到同样的报酬。国家开始对设立劳务派遣单位实行行政许可。

　　现行劳动合同法规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

　　劳动合同法实施以来,从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范,规章制度不健全,侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低,承担责任能力差,被派遣劳动者的合法权益受到侵害后,难以获得有效赔偿。

　　为促使劳务派遣单位依法经营,草案规定,经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可,并对取得许可的条件作了具体规定,包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币一百万元、劳务派遣单位应当有符合法律规定的劳务派遣管理制度等。