劳务派遣

• 2014-08-12

  潍坊劳务派遣工作服务内容

  　　劳务派遣作为一种特殊的用工形式在社会上存在，主要的原因是因为一方面可以解决用工单位寻找合适人才的难度，将人力资源的工作外包出来一部分，人力资源就可以有更多的时间和精力来为企业的发展制定计划，另外一

• 2014-08-11

  潍坊劳务派遣中职员侵权的处理方式

  　　劳务派遣作为一种特殊的用工形式，一直在社会上存在，即便是有相关的法律文件做规范，相互之间还需要签订合同，但是仍然有存在某些单位采用擦边球的方式，出现职员侵权的现象是经常存在的，而在潍坊劳务派遣公司

• 2014-08-09

  有关劳务派遣单位推卸责任现象急需改进

  　　劳务派遣是现在社会中一种新型的用工形式，它是一种社会进步的表现，劳务派遣的出现一方面解决了企业寻找合适工作人员的难度，将他们在这方面投入的成本有所减少，另外一方面也为待就业的工作者提供一个良好的平

• 2014-08-08

  当发生劳动纠纷后，潍坊劳务派遣公司如何做

  　　在劳务派遣的过程中，最让人担心的是劳动纠纷的事情，不管是所谓的侵权还是应有的权益没有享受或者是出现工伤找不到可以报销的一方等等，都是一些常见的劳动纠纷事情，那么当发生这样的劳动纠纷之后，作为潍坊劳

• 2014-08-07

  劳务派遣中用工单位的责任是什么

  　　在劳务派遣中主要是三方之间相互签订合同，形成制约关系，那么在这种派遣的方式中用工方单位应该需要承担的责任是什么呢？　　责任一：使用派遣工的开始，需要及时将劳动者的相关情况向有关的人力部门进行报备，

• 2014-08-06

  出现工伤劳务派遣工该找谁？

  　　社会中悄然兴起一种特殊的用工形式——劳务派遣工，这种工作形式是由派遣单位将工作人派往用工单位进行工作，签署的劳动合同也是派遣单位和用工单位签订的，仿佛这样与派遣工之间没有任何的关系，但是实际上派遣

• 2014-07-31

  潍坊劳务派遣工已成为新的弱势群体

  　　在职工队伍的组成部分中，除了全职、兼职、事业编等部分外，还有一个特殊的群体就是派遣工，他是其中的一个特殊存在，因为其特殊的用工形式、管理模式以及收入分配和职业的身份等因素，导致他们已经成为社会上的

• 2014-07-26

  为派遣的员工该如何发放工资

  　　根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个

• 2014-07-26

  作为劳务派遣公司应尽哪些义务

  　　成立一家劳务派遣公司是需要获得国家批准的，凡是成立的公司都是合法的，必须要履行相应的义务。我国《劳动合同法》中有条文规定力作为劳务派遣公司应该履行的义务。　　（1）具有与派遣员工签订劳动合同的义务

• 2014-07-26

  潍坊光耀千秋公司办理劳务派遣流程

  　　潍坊光耀千秋是国家批准的正规办理劳务派遣的公司，公司所办理业务全部是建立在自愿的原则基础上，一切以劳动者的利益为优先原则，大体工作流程如下图。（如果想要咨询有关工作的详细事情，请电话咨询公司业务部

• 2014-07-26

  解读《劳务派遣暂行规定》六大新规定（下）

  　　上一篇文章中我们解读了新规定中的三条规定，很明显的发现，此次新规定在之前规定的基础上进行很大的改进，将之前许多不完善，没有明确规定的条文，都进行明确的规定和划分，三者之间相互权利和责任更加清晰的表

• 2014-07-26

  解读《劳务派遣暂行规定》六大新规定（上）

  　　为保证劳务派遣公司、被派遣者和用工单位三者之间的利益，我国人社部在2014年1月26日发布《劳务派遣暂行规定》，该规定自2014年3月1日起施行。该规定的施行，表示者我国的劳务派遣制度终于有了专门

• 2014-07-26

  潍坊劳务派遣服务

  　　我公司专业为广大待业者提供合适的工作岗位，并与员工签订劳动合同，相互之间建立法定劳动关系，客户在与我公司签订《劳务派遣合同》的前提下，将员工外派往客户处工作，与员工相关的劳动关系、人事服务均由我公